RESPONSABILITÀ SOCIALE
La Ferrero S.p.A. si impegna in ambito sociale ed ambientale contribuendo attraverso il suo programma aziendale al miglioramento della qualità della vita dei propri dipendenti, a salvaguardare l’ambiente ed è attiva in campo sociale, mantenendo i più alti standard del concetto di cittadinanza d’impresa.
Il nostro programma si incentra principalmente intorno a tre aree:
- Dipendenti e Persone
- Tutela dell’Ambiente, Salute e Sicurezza
- Rapporti con Clienti e Fornitori
Nell’ambito delle proprie attività, la Ferrero S.p.A. si impegna a salvaguardare gli aspetti umani e ambientali con riferimento alla Norma SA8000 emanata dal Social Accountability International (SAI) e alla Norma ISO 14001 di tutela ambientale.
Ci impegniamo a richiedere e verificare che gli stessi standard di tutela dell’ambiente, della salute e della sicurezza sul lavoro vengano rispettati, oltre che dai nostri collaboratori interni, anche dagli esterni e dai partner/fornitori, i quali vengono periodicamente monitorati e approvati.
DIPENDENTI E PERSONE
Per la Ferrero S.p.A. la persona è il fattore centrale di successo per l’impresa e di conseguenza consideriamo seriamente la nostra responsabilità di tutelare, sostenere e preparare i lavoratori affinché realizzino carriere di successo nonché di difendere i loro interessi.
Crediamo vivamente nel diritto di tutti al lavoro e ci atteniamo saldamente al nostro impegno verso le pari opportunità e la tutela dei diritti umani attraverso un programma di welfare aziendale.
Ci poniamo come obiettivo principale quello di far lavorare i dipendenti in un ambiente lavorativo sano e sicuro ed investiamo ingenti risorse al fine di rendere macchinari ed attrezzature il più sicure possibili.
La società procede all’individuazione ed alla selezione dei dipendenti, così come i collaboratori e consulenti esterni, con assoluta imparzialità, autonomia ed indipendenza di giudizio, in maniera non discriminante in base a genere, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale e opinioni politiche, nel pieno rispetto della normativa vigente e delle procedure interne e richiede che i propri dipendenti conoscano ed osservino le prescrizioni del Codice Etico e che, compatibilmente con le possibilità individuali, ne promuovano la conoscenza presso i dipendenti neo-assunti nonché presso i terzi interessati dall’applicazione dello stesso con i quali vengano in contatto.
Poniamo la massima e costante attenzione nella valorizzazione delle risorse umane. A tal fine la Ferrero S.p.A. considera il criterio meritocratico, della competenza professionale, dell’onestà e della correttezza di comportamento fondamenti privilegiati per l’adozione di ogni decisione concernente la carriera e ogni altro aspetto relativo al dipendente.
I dipendenti sono tenuti a porre in essere una condotta costantemente rispettosa dei diritti e della personalità dei colleghi, dei collaboratori e dei terzi, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica all’interno dell’azienda.
TUTELA DELL’AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA
Consideriamo la tutela dell’ambiente e la natura valori fondamentali e patrimonio di tutti da tutelare e difendere e per questo motivo ormai da diversi anni abbiamo ottenuto la certificazione ISO 14001 dall’Ente RINA.
La Ferrero S.p.A. riconosce le proprie responsabilità sociali in modo rigoroso e continuativo e si impegna nella tutela dell’ambiente e nell’evitare danni ambientali, benché le nostre strutture ed operazioni producano un’impronta ecologica limitata, riduciamo l’impatto ambientale mediante pratiche di conservazione, preservazione e diminuzione dei rifiuti.
A tal fine, nell’ambito delle nostre attività ci impegniamo a contribuire allo sviluppo e al benessere delle comunità in cui operiamo, perseguendo l’obiettivo di garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti, dei Clienti e delle comunità interessate alle attività stesse e di ridurre l’impatto ambientale.
Siamo pertanto particolarmente attenti all’efficiente uso delle energie, delle risorse, alla scelta dei materiali e dei processi, alla riduzione di consumo di CO2 e la progettazione dei prodotti tiene conto del riutilizzo e del riciclaggio.
Gestiamo le nostre attività nel rispetto della normativa vigente in materia di ambiente, salute e sicurezza del lavoro e ci impegniamo ad utilizzare le tecnologie più adatte, a prevenire i rischi aziendali e a ridurre l’impatto aziendale diretto e indiretto.
La Ferrero S.p.A. si impegna quindi a diffondere e consolidare tra i dipendenti e collaboratori la cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti, dipendenti e collaboratori, i quali, nell’ambito delle proprie mansioni e funzioni, partecipano al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell’ambiente e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi.
RAPPORTI CON CLIENTI E FORNITORI
La Ferrero S.p.A. persegue il proprio successo sui mercati nazionali ed internazionali attraverso l’offerta di prodotti di alta qualità a condizioni competitive nel rispetto delle norme poste a tutela della concorrenza.
Per quanto riguarda i rapporti con i partner/fornitori, si opera nel rispetto della normativa, dei principi indicati nel Codice Etico, dei contratti in essere ed alle procedure interne. I dipendenti addetti alle relazioni con i fornitori e con i prestatori di servizi procedono alla selezione degli stessi ed alla gestione dei relativi rapporti secondo criteri di imparzialità e di correttezza, evitando situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con i medesimi.
La Ferrero S.p.A. si impegna altresì a rispettare rigorosamente le disposizioni di legge in materia di concorrenza e si astiene dal porre in essere comportamenti ingannevoli, collusivi e, più in generale qualunque comportamento che possa integrare una forma di concorrenza sleale nei confronti di altre società sul mercato.
dello stesso con i quali vengano in contatto.
Poniamo la massima e costante attenzione nella valorizzazione delle risorse umane. A tal fine la Ferrero S.p.A. considera il criterio meritocratico, della competenza professionale, dell’onestà e della correttezza di comportamento fondamenti privilegiati per l’adozione di ogni decisione concernente la carriera e ogni altro aspetto relativo al dipendente.
I dipendenti sono tenuti a porre in essere una condotta costantemente rispettosa dei diritti e della personalità dei colleghi, dei collaboratori e dei terzi, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica all’interno dell’azienda.
CONCLUSIONE
Ognuno di noi in azienda è tenuto a sostenere l’impegno di responsabilità sociale aziendale. Incoraggiamo la partecipazione di tutta la nostra struttura organizzativa attraverso la diffusione a tutti i dipendenti del Codice Etico e monitoriamo costantemente la buona condotta di tutti i collaboratori interni ed esterni al fine di migliorare i nostri posti di lavoro e contribuire alle comunità che serviamo, garantendo che le nostre azioni siano socialmente, eticamente e ambientalmente responsabili.
